2026 Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti ve Süresi Hesaplama
Aylık brüt ücretinizi, kullanılmayan izin gün sayısını ve vergi diliminizi girin; SGK ve vergi kesintileri sonrası net yıllık izin ücretini hesaplayın.
Hesaplamalar 2026 yılı resmi GİB, SGK, İş Kanunu, AAÜT ve TÜİK parametreleriyle yapılır (son kontrol: 24.09.2026).
Yıllık İzin Hakkı ve İşten Çıkışta İzin Ücreti (2026)
Çalışırken yıllık izin hakkı paraya çevrilemez; ancak iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin (istifa, emeklilik, işveren feshi) hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Detaylar için Yıllık İzin Süreleri ve İzin Ücreti Rehberimizi okuyabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdeme göre yıllık izin süresi kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanunu md. 53 uyarınca hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti (tazminatı) nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin gün sayısı, işçinin son çıplak brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük brüt ücret ile çarpılır. Bu tutardan SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi (‰7,59) kesilerek net ödenecek izin ücreti bulunur.